俗话说：瘦死的骆驼比马大，烂船还有三千钉。这说明凡是曾经家大业大的存在，总是有一些压箱底的、相当值钱的实物或者无形资产存在。在当代的大国竞争中，很大程度上其实是综合技术实力和人才的竞争。谁能获得更先进的技术，招募更多的世界级人才，那么就会在大国竞争中获得先机。而超级大国在120年前就已经是全球生产总值的世界第一；到二战以后又维持超级大国地位接近80年。这个家底，在全球还真没有第二家到目前可以平起平坐。那么在这过去的100多年，超级大国积攒的技术和人才家底，也是相当雄厚的。虽然由于其内部的固有矛盾和超级大国的盲目自大，到处发动不义战争而不是注重其国内问题的解决，导致超级大国的综合实力已经大不如以前。但是常年积累的人才和技术存留，仍然是其他大国所羡慕的。



都说人往高处走，水往低处流。那么超级大国又是如何防止其曾经全面领先的技术实力，特别是军事技术实力，随着人才的自然流动，被其他大国所招募和利用呢？这个问题非常的复杂，瀚海狼山、匈奴狼山就简单地来谈几点。超级大国说到底是一个人类历史上最大规模的移民国家。也就是其主要的人才和原始资本，从立国开始，都是来源于其他大陆上的其他国家，最终在一战以前才形成一个全新的、独立的国家形态和群体意识。而超级大国吸引和利用他国人才的做法一直延续到现在。而能够吸引其他大国真正的精华人力资源为本国所用，这里面起码有两大前提：第一，就是其他大陆，特别是作为世界岛的欧亚大陆长期不稳定；战乱频繁，这样才会产生资本和人才自动向超级大国流动的天然压力差。第二，超级大国本身必须维持长期的基本稳定，



经济繁荣，国力绝对世界第一，可以提供最好的发展环境和待遇，这样才能对全球资本和精华人力资源有虹吸效应。要做到这两点，就必须对欧亚大陆上的实力大国和地区性强国分而治之，就算是没有矛盾也要制造矛盾，让欧亚大陆上长期不太平才行！这也算是盎格鲁撒克逊离岸平衡思想的“发扬光大”。超级大国要绝对避免欧亚大陆上最终出现一个强大的新生力量，最终整合整个大陆，让欧亚整体变得和平稳定。如果这个战略目的达到了。那么就自然没超级大国什么事了，只能退回北美这个曾经的蛮荒之地，最终的综合国力世界第一也会自然而然地丢失。这是超级大国做梦都能吓醒的事情。因为对超级大国来说，丢失综合国力世界第一的地位，不仅仅是不能再吸引全球的资金和人力资源精华，而是要立即进入断崖式的下跌曲线。不用说长期维持世界第二，就是想不吃散伙饭都难。



因此说到底，超级大国要确保全球一流人才为自身所用，而且不存在“二心”，那么在整体大战略上，就必须让其他大洲长期不太平的同时，自家保持长期的世界第一。一旦这个大前期丢失，那么超级大国的人才会立即从过去的“基本无二心”，突然变成对超级大国的忠诚度“大面积三心二意”。没有了这两个战略大前提，那么其他的限制手段都只能算是战术性的。比如在敏感性的军用技术研究方面，超级大国长期推行“安全许可证”制度。也就是任何参与敏感军事高技术的人员，从总工程师到最基本的打杂助理，都必须获得安全许可证，才能进入敏感机构进行研究。安全许可证需要定期审核。而且对系统性的军用高技术来说，大部分人只能研究一个小的方面，基本不允许一个人或者一个少数人的团队全面掌握所有系统的知识。总设计师或者总工程师一类，则受到重点“关照”。



出逃或者被他国招募基本不可能。如果重点环节的技术人员想退休，那么至少提前数年被吊销安全许可，经过多年脱秘，也就是其掌握的技术和信息已经不再是顶级机密后才允许退休。当然退休后也不是想去哪里就去哪里，仍然有相当多的限制条件。超级大国对从事军事高技术研发的人员有完善的保密制度，对直接掌握高技术武器的军方人员也有比较完善的保密管理制度。超级大国对军方人员的“政S”，其从征兵或者军校招生时代就开始了。一般被招募的士兵，到退役也仍然是基层士兵；真正有专业技术能力的军官或者士官，都要经过军校的系统培养。而超级大国的年轻人想投身军校，一定要有联邦议员或者基本地位相当人士的担保信，确保这些年轻人家世清白，可以为国效力，永远不会叛变。



这一点非常重要，其实是最初也是最严格的政S。想获得这种推荐信并不容易。相反，比较有名望的军人或者政Z世家想进高端军校却非常容易。这说明超级大国的用人也是极端看出身的。而进入军校后的学员，都要宣誓效忠。到军队服役后，凡是重点技术岗位都要签署保密协议。确保在职和退役期间都不会被他国招募而泄露机密。当然，仅仅用签字画押、赌咒发誓的办法，并不是对任何人都有效。防止人员被他国招募，最主要的办法还是退役后继续有很高的待遇，不至于为了更多的钱而被他国所用。过去这些综合性办法还是基本行之有效的。不过随着超级大国国力一年不如一年。最终有人才为他国所用还是不能避免的。比如一些曾经的舰载机精英飞行员就有一定的流失。随着全球战略力量的此消彼长，今后超级大国出现“大批人才东南飞”，也是极大概率事件。